Grundsatzerklärung zur verantwortlichen Unternehmensführung

LMCare AG verpflichtet sich, alle internationalen Vorschriften, Abkommen und Standards einzuhalten, die für die Rekrutierung von Fachkräften in den deutschen Arbeitsmarkt rechtsverbindlich sind. Diese Vorgaben verstehen wir als grundlegende Mindeststandards. Gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern und Kunden setzen wir uns dafür ein, diese Standards – wo immer möglich – im eigenen Verantwortungsbereich weiter zu verbessern und so den asiatischen Pflegefachkräften zusätzliche Vorteile zu verschaffen.

LMCare AG bekennt sich zur uneingeschränkten Achtung der internationalen Menschenrechte, wie sie in den UN-Menschenrechtsabkommen sowie den „United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights“ verankert sind. Diese Selbstverpflichtung umfasst insbesondere die internationalen Arbeitsrechte, die durch die Kernarbeitsnormen der International Labour Organisation festgelegt und in den „ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment and Definition of Recruitment Fees and Related Costs“ für die Rekrutierung von internationalen Fachkräften konkretisiert werden.

LMCare AG verpflichtet sich zur konsequenten Einhaltung des jeweils aktuellen „WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel“. In allen Geschäftsaktivitäten berücksichtigt LMCare AG zudem die jeweils gültige „WHO Health Workforce Support and Safeguards List“.

LMCare AG verpflichtet sich, alle Vereinbarungen mit Kunden und Partnern im Rahmen des Rekrutierungsprozesses schriftlich festzuhalten. Auf diese Weise wird zum einen die Verbindlichkeit der Absprachen betont und zum anderen eine lückenlose Dokumentation sämtlicher Prozessschritte gewährleistet.

LMCare AG verpflichtet sich sicherzustellen, dass die angeworbenen Fachkräfte keinerlei Kosten tragen müssen, die im Zusammenhang mit Anwerbung, Rekrutierung oder den vom Aufnahmeland vorgeschriebenen Anforderungen für Zuwanderung und Arbeitserlaubnis entstehen. (Employer-Pays-Prinzip)

Auf Grundlage dieser Selbstverpflichtung garantiert LMCare AG, dass Pflegefachkräfte während des gesamten Rekrutierungsverfahrens zu keinem Zeitpunkt mit Vermittlungsgebühren oder Kosten für direkt damit verbundene Leistungen belastet werden. Von der Anwerbung bis hin zur Berufserlaubnis in Deutschland entstehen den Fachkräften keinerlei Ausgaben – weder für Rekrutierung, Sprachkurse, Flugkosten noch für Migrations- oder Anerkennungsverfahren. Ebenso werden keine Kautionszahlungen oder vergleichbare Gebühren erhoben (No-Fee-Policy).

LMCare AG sowie alle Partner und Kunden verpflichten sich zur konsequenten Einhaltung des Employer-Pays-Prinzips in der jeweils gültigen Definition des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ über die gesamte Dienstleistungskette. Dieses Prinzip bildet den verbindlichen Maßstab für unsere Arbeit.

LMCare AG erkennt an, dass die vermittelten Pflegefachkräfte im Rekrutierungsprozess bedeutende Leistungen erbringen, wertvolle Lebenszeit investieren und zeitweise auf Einkommen verzichten. Dieses Engagement erfolgt im Vertrauen auf die Zusagen des zukünftigen Arbeitgebers.

Aus diesem Grund verpflichtet sich LMCare AG, in allen Verträgen auf jegliche Bindungs- oder Rückzahlungsverpflichtungen für die Pflegefachkräfte zu verzichten. Zudem werden die Arbeitgeber verpflichtet, keine Arbeitsverträge zu nutzen, die solche Verpflichtungen enthalten und sich auf Kosten für Vermittlung oder Rekrutierung beziehen.

LMCare AG verfolgt eine klare Politik der umfassenden Transparenz gegenüber Pflegefachkräften, Partnern und Kunden. Offene Kommunikation und frühzeitige Information über die Herausforderungen und Kosten des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie über notwendige Berufsanerkennungen, Anpassungsmaßnahmen und Integrationsschritte schaffen die Grundlage für langfristig stabile Arbeitsverhältnisse.

LMCare AG orientiert sich am Leitbild der qualifizierten, selbstbestimmten und gut informierten internationalen Pflegefachkraft. Unser Ziel ist es, diesen Fachkräften durch LMCare AG und das Partnernetzwerk die bestmögliche Unterstützung und Begleitung bei ihrer Migration nach Deutschland zu bieten. Im Mittelpunkt steht eine langfristig erfolgreiche Eingliederung in den deutschen Arbeitsmarkt. Arbeitgebern wird empfohlen, für internationale Pflegekräfte und Auszubildende ein umfassendes Integrationsmanagementkonzept zu entwickeln und umzusetzen. Darüber hinaus wird ausdrücklich angeraten, zusätzliche Maßnahmen zur Sprachförderung über die gesetzlichen Anforderungen hinaus zu ermöglichen.

LMCare AG übernimmt die volle Verantwortung für die von ihr durchgeführten Rekrutierungsverfahren und verpflichtet sich, sowohl internationale Pflegefachkräfte als auch Arbeitgeber bestmöglich vor bekannten Risiken zu schützen und erkannte Risiken soweit möglich zu minimieren.

In diesem Zusammenhang verfolgt LMCare AG das Ziel, dass alle Geschäftspartner die in dieser Grundsatzerklärung festgelegten Standards einhalten. Um dies sicherzustellen, arbeitet LMCare AG eng mit ihnen zusammen und unterstützt sie aktiv bei der Umsetzung.