Verhaltenskodex - Faire Rekrutierung, feste Standards

Wir halten uns an Leitlinien der WHO und der internationalen Menschenrechtskonvention.

Mit unserem verbindlichen Verhaltenskodex setzen wir bei LMCare AG gemeinsam mit unseren Geschäftspartnerinnen auf eine faire und verantwortungsvolle Anwerbung. Dabei verfolgen wir konsequent eine strikte „No-Fee-Policy“ für internationale Arbeitnehmerinnen.

Pflege mit Prinzipien

Zur freiwilligen Einhaltung der ILO-Kernarbeitsnormen verpflichtet sich LMCare AG, insbesondere den allgemeinen Prinzipien und operativen Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO sowie den IRIS-Standards der Internationalen Organisation für Migration.

Bei der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte legt LMCare AG besonderen Wert auf folgende Grundsätze:

Einhaltung der geltenden Gesetze, grundlegenden Prinzipien und Rechte am Arbeitsplatz
Respekt für ethisches und professionelles Verhalten
Verbot von Anwerbegebühren und allen damit verbundenen Kosten für internationale Arbeitnehmer*innen
Wahrung der Bewegungsfreiheit und Personenfreizügigkeit
Transparenz hinsichtlich der Beschäftigungsbedingungen
Schutz der Vertraulichkeit und des Datenschutzes
Sicherstellung des Zugangs zu Rechtsmitteln

Im gesamten Anwerbungs- und Vermittlungsprozess achtet LMCare AG gemeinsam mit seinen Geschäftspartnerinnen darauf, dass die Gesetze und Abkommen aller beteiligten Länder eingehalten werden – einschließlich der relevanten Arbeits- und Einwanderungsgesetze.

Unser Verhaltenskodex ist bindend

Da die LMCare AG im Auftrag ihrer Kundinnen tätig wird und die Leistungspakete gemeinsam mit beauftragten Geschäftspartnerinnen umsetzt, die sich diesem Kodex verpflichtet haben, überprüft sie soweit möglich, ob die Ziele, Motivationen, vertraglich vereinbarten Verpflichtungen und Verhaltensweisen aller beteiligten Parteien den Vorgaben dieses Kodex entsprechen.

Gleiche Rechte für alle

LMCare AG und ihre Geschäftspartnerinnen bestätigen: Internationale Arbeitnehmerinnen haben das Recht, im Rahmen eines fairen und transparenten Einstellungsverfahrens für eine Tätigkeit in Deutschland angeworben zu werden. Sie sollen ein Arbeitsumfeld und Beschäftigungsbedingungen vorfinden, die den zugesagten Vereinbarungen entsprechen. Die Arbeitnehmerinnen genießen dabei die gleichen Rechte und Pflichten wie ihre Kolleginnen in Deutschland und tragen Verantwortung für die Erfüllung ihrer Verpflichtungen gegenüber Anwerberin und/oder Arbeitgeberin.

Wie wir mit Verstößen umgehen

LMCare AG und ihre Geschäftspartnerinnen bestätigen, dass gegen Personen, die eine Beschwerde einreichen oder einen vermuteten Verstoß gegen diesen Kodex melden, keinerlei Gegenmaßnahmen ergriffen werden. Mitarbeitende oder andere Parteien, die gegen diesen Grundsatz verstoßen, werden entsprechend disziplinarisch zur Verantwortung gezogen. Dies kann – ohne darauf beschränkt zu sein – die Offenlegung des Verstoßes gegenüber zuständigen Behörden, sofern gesetzlich, durch Abkommen oder Vertrag erforderlich, sowie die Nichtaufnahme oder Beendigung von Vertragsverhältnissen mit der betreffenden Partei umfassen.